📅 Fechas clave para empleadores: Lo que debes saber sobre la Reforma Previsional

La Reforma Previsional ya está en marcha, y como empleador, es importante que estés informado sobre los cambios que se vienen, especialmente aquellos que afectarán tus responsabilidades previsionales.

En Activafin, queremos ayudarte a entender estos ajustes y prepararte con anticipación. Por eso, te presentamos un resumen con los principales hitos y plazos que deberías tener en cuenta.

Marzo 2025: Publicación de la Reforma

Con la entrada en vigencia de la nueva ley:

• Las AFP deberán asumir los costos asociados a la cobranza prejudicial por deudas previsionales.

• Una vez en funcionamiento, el Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP) cubrirá también los gastos de cobranza prejudicial relacionados con el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).

Agosto 2025: Nuevas afiliaciones automáticas

• Se incorporan al Seguro Social Previsional los cotizantes y pensionados por vejez e invalidez.

• Todos los nuevos trabajadores que inicien relación laboral después de esta fecha serán afiliados automáticamente al nuevo sistema.

Septiembre 2025: Comienza el nuevo aporte del empleador

• Inicia la recaudación del Seguro Social Previsional, con una cotización adicional del 1% a cargo del empleador:

  • 0,1% se destina a la cuenta individual del trabajador.

  • 0,9% financia compensaciones por diferencias de expectativa de vida entre hombres y mujeres.

• Esta cotización será gestionada por el FAPP.

Intereses por mora: nuevo método de cálculo

Desde el 1 de septiembre:

• Para cotizaciones pagadas fuera de plazo, se calcularán los intereses y reajustes en base a:

  • La rentabilidad real del fondo de pensiones del trabajador, o

  • La tasa de interés corriente mensualizada (definida por la CMF).

• Se aplicará el valor más alto entre ambos.

• Este nuevo cálculo afecta incluso a deudas generadas antes de septiembre.

Junio 2026: Operación del Sistema Único de Cobranza (SUCC)

• Se pone en marcha el SUCC, un sistema centralizado para gestionar las deudas previsionales.

• AFP e IPS podrán actuar de forma coordinada para recuperar cotizaciones impagas.

• La Tesorería General de la República (TGR) asumirá la cobranza prejudicial.

Septiembre 2026: Nuevas cotizaciones y administración del SIS

• Se incorpora un nuevo 1% de cotización con la llegada de la Cotización con Rentabilidad Protegida (CRP):

  • 0,9% va directamente a la CRP.

  • 0,1% refuerza la compensación por expectativa de vida.

• El SIS pasa a estar bajo la administración del FAPP, integrándose al nuevo seguro social.

Aumento progresivo de la cotización del empleador

Desde 2025 y en forma gradual, la cotización del empleador aumentará año a año. Este incremento es adicional al 10% y comisión que ya se descuenta del trabajador, y tiene como objetivo mejorar las futuras pensiones.

Evaluación proyectada de aportes

✅ ¿Cómo prepararte?

Desde Activafin te recomendamos:

• Mantener actualizados tus sistemas de remuneraciones.

• Informar a tu equipo contable y administrativo sobre las fechas clave.

• Buscar apoyo profesional si tienes dudas sobre el cumplimiento de tus nuevas obligaciones.